解除劳动关系期限是多久内
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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关于解除劳动关系的期限，根据解除原因的不同而存在差异性。
若为双方基于合意所达成的解决方式，依照相关法规并未对此设定固定期限，只需双方当事人协商取得一致结论即可。
然而，若为用人单位依据单方面意愿解除劳动合同，且劳动者并未存在过失行为时，用人单位需提前三十天以上通过书面文书的形式通知劳动者本人，或额外支付给劳动者一个月工资。
但是，若劳动者确实存在过失行为，用人单位则有权立即解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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