临时工被辞退怎么补偿
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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关于临时雇员被解雇后的赔偿问题，需依据实际情况进行分析。
若临时雇员与任职企业间确有实质性的劳务关系建立，而企业无正当理由解除劳资关系时，则应承担相应的经济赔偿责任。
经济赔偿金的数额将按照该员工在公司服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其赔偿金额将按照一年的标准计算；
而对于服务期限未达六个月的员工，其赔偿金额将以半个月的薪资为准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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