发生工伤工资如何发放给员工
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在劳动者遭受工伤伤害之际，为了保证其在恢复治疗期间的生活质量和经济利益不受损害，国家法律规定了“停工留薪”制度。
具体来说，就是在这段时间内，员工的工资、津贴以及其他福利待遇都应保持不变，由用人单位按照正常出勤的标准逐月向其支付。
当然，这项保护措施并非无期限的，其最长时限为12个月。
如果伤势较为严重或是情况十分特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行审核确认，可以适当延长停工留薪的期限，但是无论如何延长，总计也不能超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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公司生育津贴怎样发放给员工
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