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拖欠工资的补偿金会因职工辞职而取消吗

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
在通常情况下,被欠薪的补偿费用是不可能因为员工主动离职就被剥夺或者撤销的。
若雇主未能按照约定支付给员工工资,那么根据相关法律规定,员工便有权力要求雇主立即支付相应的补偿款。
即使是员工自愿选择了离开公司,也并不能影响他们行使这项合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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拖欠工资的补偿金会因职工辞职而取消吗
正常来说,员工离职后被欠薪的补偿是不会被取消的。如果公司没按约定给员工发工资,那员工可以根据法律规定,让公司立刻给相应的赔偿款。就算是员工自己主动辞职的,也不会影响他们行使这个合法权益。
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因拖欠工资而辞职怎么办
离职后要是公司拖欠工资,你可以去追讨,还能要赔偿!第一步,准备好能证明你和公司有劳动关系,以及公司到底欠了你多少钱的证据,比如劳动合同、工资单、出勤记录之类的。第二步,先跟公司商量商量,看能不能把钱给补上。要是公司不同意,你就可以去劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
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因拖欠工资而辞职怎么赔偿
员工要是因为雇主拖欠工资而离职,那是可以申请经济补偿的。具体的补偿标准是根据服务年限来确定的:工作满一年,就给一个月工资的补偿;工作满半年但不满一年的,按一年算,给一个月工资的补偿;工作不满半年的,给半个月工资的补偿。这样就能确保员工的合法权益得到应有的保障啦!
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劳动纠纷
因拖欠工资而辞职有补偿金吗
劳动者因为欠薪离职,一般可以得到补偿金。用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可以解除合同。根据规定,补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资;服务超过六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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劳动纠纷
因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿
企业拖欠工资导致员工离职,员工可以申请离职补偿。这可不是企业想怎样就怎样的,这是违法的,企业得赔偿员工的经济损失。具体赔偿标准是按员工在企业的服务年限算:服务满一年赔一个月工资;超过半年但不满一年的按一年算;不满半年的赔半个月工资。
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劳动纠纷
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