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双倍补偿赔偿金的情形包括哪些

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
对于用人单位因违法行为而解除或终止与劳动者之间的劳动合同的行为,应依照规定支付相应的经济补偿金标准的两倍作为赔偿
例如,在劳动者并无任何过失的前提下,用人单位擅自决定解除劳动合同的情况。
此外,当用人单位未能按照劳动合同所约定的内容提供充分的劳动保护劳动条件、未能按时且足额地支付劳动者工资薪酬、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况出现时,劳动者有权选择解除劳动合同,此时用人单位亦须支付双倍的赔偿金给劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍补偿赔偿金的情形包括哪些
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双倍赔偿金的情形包括哪些
在劳动合同履行过程中,若雇主存在违规解雇、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护或劳动条件等违法违约行为,致使劳动合同解除的,雇主需依法向劳动者支付经济补偿;若因雇主欺诈、胁迫、乘人之危等行为,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同解除的,雇主还需依法向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
武汉法务
武汉法务
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双倍工资的适用情形包括哪些
以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
双倍赔偿金的六个条件包括几种
如果雇主存在严重违规解雇或合同终止的情况,比如没有提供必要的劳动保护、欠薪、社保违规、纪律管理违法侵权、欺诈胁迫签约及解雇违法等,员工可以要求雇主支付双倍赔偿金。但是需要注意的是,并不是所有的违规行为都会导致双倍赔偿,具体的赔偿标准和要求需要根据当地的法律法规来确定。
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劳动纠纷
双倍经济补偿金的6个条件包括什么
如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为,那么劳动者可以依据相关法律法规,解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定,以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
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劳动纠纷
支付2倍经济补偿的情形包括什么
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
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