辞退孕妇员工补偿标准2025规定有哪些
- 律师解析
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在大部分状况下，用人单位解除孕妇的劳务关系为非法之举，除非该孕妇存在有严重违背公司内部规范和程序法等必要法律规定的情节。
众所周知，孕妇权益理应得到特殊的保护。
若用人单位无视法律规定，非法解雇孕妇，那么孕妇有权选择要求恢复原有的劳动合同关系，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算；
若服务年限未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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