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申请劳动仲裁需要提供证据吗

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
在进行劳动仲裁诉讼时,提交证据是必不可少的环节。
这些证据对支撑您关键性的申诉理由起着决定性的作用。
例如,能够证实劳动关系真实存在的相关文件,如就业协议、工资单据、考勤记录等等;
或者用以证明个人劳动权益受到损害的相关文件,如解雇通知书、加班记录等等。
充足且有力的证据将极大地提升您在仲裁过程中的胜诉几率。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动纠纷
申请劳动关系仲裁要提供什么证据?
1、工资或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
申请仲裁需提供的资料
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁需提供的资料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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