无过错开除员工赔偿标准有几种
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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关于无过失辞退员工的赔偿事宜，存在两个主要的基准情形。
首先，若涉及非法解除劳动合同的情况，则用人单位需按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
其次，若用人单位依据《劳动合同法》所规定的条件与程序，合法地解除劳动合同，例如当劳动者患有疾病或遭受工伤，且在法定医疗期结束之后无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的新工作等特殊情况时，用人单位仍应向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间进行计算；
而对于工作年限未满六个月的劳动者，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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