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工伤认定时效中止中断的情形有几种

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-24
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
工伤认定时效方面,通常存在以下两种情形可能导致其暂时停止计算:
首先是发生了无法抵抗的异常情况,如自然灾害等人们无法事先预料、无法预防并无法加以克服的客观环境因素;
其次是出现了其他阻碍权利人行使请求权的障碍。
而在另一方面,如果权利人向相关部门提交了申请或者用人单位同意履行相应义务,则会引发时效的中断。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定时效中止中断的情形有几种
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工伤认定时效中止中断的情形有几种
工伤认定时效暂停主要有两种情况:一是遇到不可抗力,比如自然灾害,这些情况无法预料和避免。二是存在其他阻碍权利行使的障碍。此外,如果权利人提出申请或者用人单位同意履行义务,那么时效就会中断。
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工伤赔偿
工伤认定时效中止中断的情形有几种
工伤认定时效暂停通常有两种情况:一是遭遇不可抗力,如自然灾害等无法预知和克服的客观情况;二是存在其他阻碍权利行使的障碍。另外,若权利人提出申请或用人单位同意履行义务,则时效中断。
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申请强制执行时效中止中断的情形有几种
强制执行时效中止情形包括自然灾害等不可抗力、主体财产受损或丧能、特定代理情况缺失等。中断情形包括权利人提出履行请求、义务人表示愿履行、权利人提起诉讼或仲裁等。这些情况影响时效计算,保护权利人合法权益。
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中断劳动关系的几种情形
1、劳动者单方解除(辞职。2、劳动者有过错,单位单方解除。3、劳动者无过错,单位单方解除。4、单位裁员。5、单位违法解除。6、双方协商一致解除。
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申请强制执行时效中止中断的情形有几种类型
强制执行时效期限内,最后六个月遇不可抗力或严重障碍,时效中止。出现申请人表示偿债、被申请人承诺履行、申请人提起诉讼或仲裁等情况,时效中断,还有其他类似法律效力的情形也可中断时效。
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民法中诉讼时效终止中断的情形
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诉讼仲裁
诉讼时效中止中断的情形有哪些
诉讼时效的中断情形包括:提起诉讼、当事人一方提出要求、同意履行义务。这些行为源于当事人的主观意愿和行为。而诉讼时效的中止则发生在如自然灾害、无民事行为能力者无法定代理人、继承未定、权利人被控制等客观障碍出现时。这些情形都使权利人无法行使请求权,从而中断时效计算。
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诉讼时效中断中止等情形
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仲裁时效的中断和中止有哪些情形
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