主动辞职补偿规定有哪些
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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在正常情况之下，员工主动提出离职将无法获得任何形式的经济赔偿。
但是，若雇主未能依据劳动合同所规定的义务，为其员工提供充分的劳动安全保障或工作环境，或者未按时且足额地向其员工支付薪酬，甚至未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等行为，均可能导致员工不得不选择辞职。
在此种情况下，员工有权向雇主索取相应的经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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主动辞职有补偿吗劳动者自愿离职一般不能获得经济补偿金。但如果企业存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保费用或未提供必要的安全保障，劳动者因此选择离职，企业则需支付经济补偿金。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保在必要时能依法获得经济补偿。
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主动辞职有补偿金吗劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。
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主动辞职如何补偿需根据具体情况分析。1、主动辞职一般是没有补偿的。2、如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。支付经济补偿金的标准1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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主动辞职有补偿吗？一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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新劳动法规定职工主动辞职该怎么补偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于新劳动法规定职工主动辞职该怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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