双倍经济补偿金的条件包含哪些
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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当出现雇主非法解除或是未能正常结束劳动合同的情况时，往往会致使员工获得双倍的经济补偿金。
例如，雇主若是未能遵循相关法规解除劳动合同，或者是在员工并未犯有任何过失的情况下擅自解除；
亦或是雇主在结束劳动合同时违反了相应的法定程序和要求等。
除此之外，若雇主在应当与员工签订无固定期限劳动合同的法定情形下，却拒绝履行这一义务，那么同样可能导致其需向员工支付双倍的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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