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解除劳动合同补偿金年限怎么算

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
在计算解除劳动合同所涉及到的经济补偿时,相关法律通常依据的是劳动者在本单位的工作年限长度。
在此基础上,每一完整年份会被视为一个阶段,并需按照一个月的工资标准来向劳动者支付相应的补偿费用。
然而,若劳动者在该单位的工作年限长达六个月以上但尚未达到一年整,则也将被视为一年进行计算;
反之,若劳动者的工作年限不足六个月,那么他们有权获得半个月工资作为经济补偿。
在计算工作年限时,应当将劳动者在同一单位的连续工作时间包含在内。
此外,如果是因为用人单位违反了法定规定而导致劳动合同被解除,那么在计算经济补偿的年限方面就没有任何限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同解除补偿年限怎么计算
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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解除劳动合同补偿金年限怎么计算
解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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解除劳动合同经济补偿的年限如何算
劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
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解除劳动合同经济补偿金年限怎么计算
解除劳动合同经济补偿金年限以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的从08年后起算;以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的从08年后起算;以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的从08年前起算。以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的,从08年前起算;
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解除劳动合同补偿年限是怎样的
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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