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公司私自调岗降薪赔偿标准包括哪些

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
未经劳动者同意,公司擅自调整其岗位并降低其薪酬待遇的做法,无疑是严重违反相关法律法规的规定。
在此情况下,劳动者有权依据自身合法权益,向用人单位提出恢复原有岗位以及薪资待遇的合理请求。
若因上述原因导致劳动者与用人单位签订的劳动合同提前解除,那么,按照相关法律条款,劳动者将有资格获取相应的经济补偿金
关于经济补偿金的具体数额,应根据劳动者在用人单位实际工作的年限来确定,即每满一年,用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,则按照一年的标准进行计算;
而对于工作时间未满六个月的劳动者,用人单位只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位私自调岗降薪合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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单位私自调岗降薪合法吗
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劳动纠纷
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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