劳动仲裁如何请假

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 您好，您应当及时向社区报备

[律师回复] 你好，劳动仲裁赢了，一审输了，可以上诉处理

[律师回复] 劳动监察大队投诉举报，或者委托律师仲裁主张拖欠工资，如果有诉讼仲裁需要可以跟我联系。

[律师回复] 国务院发布了全国年节及纪念日放假办法，里面有规定

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，看具体什么情况

[律师回复] 已经离职了你缺少仲裁的理由，你可以去人社局投诉举报要求公司给你补缴。

[律师回复] 你好，天津东方（岳阳）律师事务所

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 你好 须要根据你的具体情况进行处理

[律师回复] 这两天上班，是要给三倍工资。

[律师回复] 我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理

[律师回复] 您好，社保是公司和员工各自承担应当负担的部分的。公司这个做法不合法的，你还在职，公司应当按照法律规定缴纳社保。

[律师回复] 你好婚后登记的是谁的名字点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 您好劳动纠纷可以协助处理

[律师回复] 如果同意丧假，都有工资。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。