东莞辞退员工补偿标准按多少算
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款之规定，原所在东莞地区公司对员工进行的解雇行为所需提供的赔偿标准，也应遵循这一法律法规。
具体而言，若某公司以无可归咎理由终止与某个员工的雇佣关系，则该公司应以员工在企业内的服务年限为依据，依据每服务满一年便向其提供一个月固定工资金额作为经济赔偿金。
针对在职期间超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务一整年；
而对于未满六个月的情况，则仅需支付半个月的固定工资作为经济赔偿金。
至于“月工资”的定义，则是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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