超过退休年龄的工伤死亡赔偿标准最新
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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针对超出法定退休年龄负伤并最终致死的情况，关于补偿的详细标准相较于其他情况稍显繁琐。
通常而言，如果退休之后并未实际享受到养老保险所带来的福利待遇，而是继续在工作岗位上因公殉职，那么其亲属可以依据现行的《工伤保险条例》尝试要求相应的经济补偿。
具体涉及到的赔偿项目常见的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等三大类。
然而，这些大致范围的金额向量往往会由于地域差别、个人薪资水平等诸多因素而产生微妙的变化。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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超过退休年龄的工伤死亡赔偿多少钱超过法定退休年龄的工伤致死案件，赔付包括丧葬补助金、子女抚养费和一次性工亡补贴。丧葬补助金按当地上年度员工月均工资六个月计算。一次性工亡补贴参照上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以二十倍。未享养老福利且存劳动关系，依工伤赔偿；已享养老福利，视为人身伤害事件，按人身损害赔偿标准处理。
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超过退休年龄工伤死亡赔偿标准怎么算超法定退休年龄工伤身故，依《工伤保险条例》处理。已享养老待遇一般不认定工伤，未享且因工亡可能认定。赔偿有丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金，金额受地区、工资等因素影响有差异。
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未到退休年龄死亡补偿参保人员未到退休年龄死亡，死者的近亲属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，但具体领取数额要按照死者所在地区规定领取。同时参保人员还没到退休年龄就死亡的，参保人员的个人账户还有余额的，死者的近亲属可以继承。
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工伤赔偿标准
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工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
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超过退休年龄的工伤死亡赔偿标准最新
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在我国未到退休年龄死亡有多少退休金
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