无限期合同辞退条件包括什么
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
-
在无固定期限劳动合同的情况下，雇主或许需要符合特定条件才能解除相关聘用协议，这些条件可能包括：劳动者在履行职责过程中出现了严重的违规行为，违背了用人单位制定的规章制度；
劳动者严重渎职或玩忽职守，导致公司造成了不可挽回的经济损失；
劳动者因个人行为触犯法律并被司法机关判定负有刑事责任；
劳动者在目前岗位上兼任其他用人单位职务，这无疑会严重干扰到其为本单位所提供服务的质量和效率，甚至此种情况已经引起了用人单位的警觉，而劳动者却依然我行我素，拒绝做出改变等等。
然而，无论在何种情况下，雇主在做出此类决定时都必须具备充分且有力的证据作为支撑，同时其处理流程也需遵循相应的法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动争议案件·常见问题
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无限期合同辞退条件包括什么
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无过失性辞退都包括那些具体的情况
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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