仲裁期间公司要付工资吗

在劳动争议仲裁中所涉及到的工资赔偿金，其具体金额将受到诸多因素的影响和决定，主要包括员工是否曾经历过工资延期发放、是否存在加班却没有获得应有的加班费用、以及是否出现薪资支付不足等问题。通常而言，仲裁机构将会根据员工实际应得而未能获取的工资额度来计算赔偿金额。举例来讲，若某位员工遭遇公司拖欠了整整一个月的8000元工资待遇，那么仲裁机构有可能据此裁定该用人单位必须支付这笔拖欠的8000元工资。

在劳动仲裁中，薪资赔偿的比例不是固定的，这要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以得到两倍的经济补偿；如果是用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可以要求额外赔偿，赔偿比例在50%到100%之间。但是，关键是劳动者需要提供确凿的证据来支持自己的诉求，这样才能确保自己的权益得到有效的维护。

在劳动纠纷中，应在60天内向当地劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请。申请书需包含劳动者个人信息、用人单位详情（如名称、地址等）、明确的仲裁请求及事实依据、相关证据和证人信息。非书面申请需经仲裁委员会记录并确认。提交的材料需齐全，否则可能被要求补正。收到完整材料后，仲裁委员会出具收件回执。