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劳动仲裁需要达成仲裁协议吗

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
你可能会觉得奇怪,为啥劳动仲裁不一定要签什么“仲裁协议”?其实这就跟在法院打官司一样,劳动争议仲裁也是有一个必须要先走的步骤,那就是如果你和工作的地方出现了纠纷,比如工钱没给够、辞职不顺利之类的问题,都可以去申请劳动仲裁来解决。
不过,虽然可以申请仲裁,但还有些要求是你得看清楚的,比如说仲裁的范围流程这些。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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在仲裁庭达成调解协议
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在仲裁庭达成调解协议,一方反悔怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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什么是仲裁协议、协议仲裁制度
仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议包括双方当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。所谓协议仲裁制度,是指当事人协议将纠纷提交仲裁机构进行裁决的一种制度。
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口头达成的仲裁协议有效吗,申请仲裁的条件有哪些
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1.请求仲裁的意思表达。请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。2.仲裁事项。
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劳动争议经调解未达成协议多久可以收到仲裁裁决
劳动仲裁机构对于劳动争议的审理时间通常是45天,经过调解,在没有达成仲裁协议的情况下,仲裁委员会会依法作出仲裁裁决,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在审理过程中有特殊情况的,劳动仲裁的审理时间最迟可以向后延长15天。
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