离职补偿金如何缴税的
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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离职补偿金金额如在当地上一年度职工平均工资的三倍之内，则此部分将不再征收个人所得税；
若超出这一范围，则该款项不会纳入当年度的综合收入之中，而是独立地应用综合税率表格来进行估算和缴纳税收。
举个例子来说明此事，如果您所得到的离职补偿金为十万元人民币，而参照当地上一年度的职工平均工资仅为五万元，那么将其乘以三得到的结果即为十五万元。
由于这笔补偿费少于等于十五万元，因此可以被豁免征收个人所得税。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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离职补偿金如何缴税的关于离职补偿金免征个人所得税的问题，《中华人民共和国个人所得税法》有明确规定：若离职补偿金不超过当地前一年职工平均工资的三倍，则免征个人所得税；若超出此限，超额部分不纳入年度综合收入，单独按综合税率表计税。举例来说，如果离职补偿金为10万元，而当地平均工资为5万元，那么三倍即15万元，10万元未超此额，可免个税。
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离职补偿金如何缴纳个税税率关于员工离职经济补偿金额度的税收规定如下：对于离职补偿金金额符合当地上年度职工平均工资三倍以下者，将予以豁免征收其个人所得税；然而，若超出此标准，则该部分金额将不会被纳入到当年度的综合所得之中，而是单独按照综合所得税率表进行计算和缴纳相应的税款。
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离职补偿金如何缴税的
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[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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我2007缴的社保，中间断缴了，直到2019又开始缴，中间能不能补缴吗
[律师回复] 是否能够补缴社保中断期间的费用，取决于您所在地区的具体政策规定。
有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。
建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。
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档案丟失，视同缴费不被认可。
[律师回复] 档案丢失后，视同缴费年限的认定确实会受到影响。视同缴费年限是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。这部分年限的认定是依赖于个人档案的，如果档案丢失，视同缴费年限将无法被认定，只能从实际缴费年限开始计算
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