加班没有加班费违反劳动法吗
- 律师解析
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在一般的情况下，如果劳动者在工作中被违反劳动法规的用人单位剥夺了其应有的加班费用，那么这无疑是一种比较严重的侵权行为。
根据相关法律法规，雇佣方有责任并且必须按照规范来支付给劳动者加班所产生的费用。
如果雇主无视这些规定，并因此对劳动者的合法权益造成了损害，那么劳动者就有权利向雇主提出要求，让他们按照规定支付相应的加班费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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