怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准最新
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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要是怀孕了还被老板炒鱿鱼的话就是违反法律，然后你就可以找公司要赔款。
具体的算法是赔款是正常解约时能拿到的经济补偿的两倍。
那什么叫经济补偿？就是看你在这家公司干了多长时间，每多干一年就能拿到一个月的工资。
如果超过半年但不到一年的话，就算做一年算；
如果没到半年的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期怀孕辞退仲裁能成功吗对于在试用期怀孕者被裁员的现象，寻求仲裁胜诉的概率相当高。由于处于孕期的劳动者具有特殊性，企业并不能随意解雇她们，除非孕妇本人有显著违背公司制定的规章制度等法定的行为。在试用期阶段，怀孕女性受到了法律的特别关照，企业不得以怀孕为由进行单方面的解除劳动合同。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律规定。
劳动仲裁
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怀孕被辞退怎么仲裁孕妇遭不公正解雇，一年内应向劳动合同履行地或单位注册地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交详细列明事项的仲裁申请书，并根据被申请人数量准备相应副本。依法维护自身权益，确保公正待遇。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动仲裁
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判问题带来帮助。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律规定。
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劳动纠纷
怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判问题带来帮助。
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怀孕被辞退劳动仲裁会如何判
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劳动纠纷
