房屋拆迁补偿计算标准最新

[律师回复] 农村房屋违建被拆通常没有赔偿。违建是指未取得建设工程规划许可证或未按照建设工程规划许可证规定建设的建筑物、构筑物及设施。
根据相关法律规定，违法建设行为不受法律保护，政府有权依法拆除。拆除违建是为了维护城乡规划的严肃性和公共利益，防止违法建设对周边环境、安全等造成不良影响。
然而，如果拆除过程中存在程序违法或其他不当行为，导致当事人合法权益受到损害，当事人可以通过法律途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。但这前提是存在违法拆除的情形，而不是单纯因为房屋是违建就一定有赔偿。

[律师回复] 若农村房屋没有房产证，在拆迁时可能面临一些复杂情况。首先，需明确房屋的合法性，如系合法建造且长期居住使用等。若房屋确属合法，虽无房产证，但可通过土地使用证、建房审批手续等相关材料来证明房屋的权属。在拆迁过程中，应积极与拆迁部门沟通，说明房屋的实际情况和历史沿革，提供相关证据材料。若拆迁部门因无房产证而拒绝合理补偿，可通过法律途径维权，向法院提起行政诉讼，要求依法给予合理补偿。但需注意，法律程序较为复杂，需及时收集和保留相关证据。总之，要充分利用现有证据证明房屋的合法性和权益，以维护自身的拆迁补偿权益。

[律师回复] 在一般情况下，娘家拆迁给嫁出去的女儿房并无法律上的强制规定。这主要取决于娘家所在地的拆迁政策和相关协议。
如果拆迁政策中明确规定女儿享有拆迁安置权益，那么女儿有权获得相应的房屋或补偿款。但如果政策未提及，且娘家在拆迁安置时未将女儿纳入安置范围，通常女儿难以直接获得房屋。
然而，也有一些特殊情况，比如女儿在娘家有宅基地份额、户口未迁出且长期在娘家生活等，可能会被认定为安置对象而获得房屋。
总之，不能一概而论地确定娘家拆迁就一定要给嫁出去的女儿房，需依据具体的拆迁政策和实际情况来判断。

[律师回复] 若房子拆迁补偿款一直被拖延，你可采取以下措施。首先，与拆迁方进行友好协商，明确催促其尽快支付补偿款，并保留好沟通记录。若协商无果，可向相关政府部门投诉，如拆迁管理部门等，反映拆迁方拖延支付补偿款的情况，要求其督促解决。还可以依据拆迁协议等相关法律文件，通过法律途径解决，比如向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求拆迁方按照约定支付补偿款及相应利息等。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如拆迁协议、付款凭证等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 二婚老家拆迁房是否为夫妻共同财产需视具体情况而定。若该拆迁房系在二婚之前取得，且产权登记在一方名下，通常属于该方婚前个人财产，不属于夫妻共同财产。但如果是在二婚期间，因拆迁对原房屋进行补偿而获得的新房，且补偿款中包含夫妻共同财产的投入，那么这部分拆迁房应视为夫妻共同财产。若拆迁安置是以家庭为单位进行，且家庭成员包括二婚夫妻双方，那么所获拆迁房一般可认定为夫妻共同财产。总之，要根据具体的拆迁政策、房屋取得时间及产权登记等因素来综合判断。

[律师回复] 打过官司后是否可以重新起诉，需视具体情况而定。如果是同一诉讼请求且已经经过生效裁判，一般情况下不能再起诉，这遵循“一事不再理”原则，以维护司法裁判的既判力和稳定性。
但如果存在新的事实或证据，足以推翻原裁判结果，或者原裁判存在错误，如适用法律错误等，当事人可以通过审判监督程序申请再审，要求对案件进行重新审理。
总之，不能简单地一概而论说打过官司就一定不能重新起诉，要根据具体案件的实际情况来判断和处理。

[律师回复] 是可以处理的，你现在在广州哪里？

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好11，需要跟您进一步联系沟通

[律师回复] 游戏行业同其他行业一样，会受到多种因素影响导致价格波动。

[律师回复] 您好 这边可以帮到您的

[律师回复] 在哪里呀？多大面积啊？

[律师回复] 电话跟你沟通一下情况

[律师回复] 这个要看咱们家被占了什么，结合信息公开知道价格，还有咱们评估价格来计算，这是没有统一公式和标准的，但是有方法获得更合适的补偿价格

[律师回复] 在交通事故中，个体户误工费的赔偿计算方式通常如下：

首先，个体户需要提供证据证明自己因交通事故导致收入减少。这些证据可能包括事故发生前一段时间的纳税证明、营业收入账目、银行流水等，以证明其平均收入状况。

如果能够提供充分的证据证明其收入情况，那么误工费一般按照实际减少的收入计算。

如果无法提供确切的收入证明，可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

计算公式为：误工费 = 误工时间 × 平均收入

误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

[律师回复] 离婚后户口怎么迁回娘家?离婚后户口怎么迁回娘家?

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，单位确因生产经营需要，要求劳动者加班加点的，应先与工会和劳动者协商，并且要充分考虑劳动者的工作承受力和具体健康状况，安排加班每日不得超过3个小时、每月不得超过36小时，并需依法足额支付加班费。否则，对单位违反法律规定强迫加班的违法行为，职工有权予以拒绝。

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析一下

[律师回复] 浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷