工伤认定时效中断的情况有几种
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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说到工伤认定时效中断的情况，其实挺常见的。
简单说，就是你给相关部门提申诉，比如说去劳动监察大队投诉，又或者是找老板要赔偿等等这种事儿；
当然了，也包括你自己去申请劳动仲裁、打官司这样的。
这些动作，都会让工伤认定时效暂时停止计算，等处理完了再接着算时间。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定时哪些情况下时效中止中断在处理工伤认定时效问题上，若出现以下几种状况则可能导致其失效或暂时中止：首先是不可抗力因素，如自然灾害等无法预知、不可避免且无法克服的客观环境；其次，如果存在其他合理的理由，例如当事人身患重病或遭受重伤以致无法行使相关权利等；最后，当当事人向相关部门寻求权利救助时，例如向劳动行政管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁活动等，此时效将被终止，并且自此开始重新计算时效期限。
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认定工伤的几种情况不包括工伤范畴一般将因个人故意犯罪、酗酒吸毒、自伤自杀等导致的伤害排除在外。比如说，员工在工作期间企图盗窃公司财物并逃脱时受伤，这种情况就不能被视为工伤。在这些情况下，身体损伤或死亡是由于个人不当行为引起的，因此不包括在工伤赔偿范围内。
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工伤认定时效中止中断的情形有几种工伤认定时效暂停通常有两种情况：一是遭遇不可抗力，如自然灾害等无法预知和克服的客观情况；二是存在其他阻碍权利行使的障碍。另外，若权利人提出申请或用人单位同意履行义务，则时效中断。
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诉讼时效中断的情况有几种1、提起诉讼或仲裁。指权利人提起民事诉讼或仲裁，请求法院或仲裁庭保护其权利的行为。2、权利人主张权利。指权利人在诉讼程序外向义务人明确提出要求其履行义务的意思通知。3、义务人同意履行义务。是指权利人的相对人表示知悉该权利人的权利存在的行为。
诉讼管辖
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能够引起诉讼时效中断的情况有几种？1、提起诉讼。2、申请仲裁。3、申请支付令。4、申请破产、申报破产债权。5、为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡。6、申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施。7、申请强制执行。8、申请追加当事人或者被通知参加诉讼。9、在诉讼中主张抵销。10、其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。
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欠条诉讼时效中断有几种情况根据《民法典》规定，诉讼时效中断情形如下：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。诉讼时效中断必须在诉讼时效期限内。诉讼时效中断不能发生在时效外，只有在诉讼时效范围内，才有可能由于一方当事人主张权益，而导致诉讼时效的中断。
工伤认定案件·常见问题
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工伤认定时效中断的情况有几种
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诉讼时效中断的情况有几种
1、提起诉讼或仲裁。指权利人提起民事诉讼或仲裁，请求法院或仲裁庭保护其权利的行为。2、权利人主张权利。指权利人在诉讼程序外向义务人明确提出要求其履行义务的意思通知。3、义务人同意履行义务。是指权利人的相对人表示知悉该权利人的权利存在的行为。
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