离职补偿缴纳个税么
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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根据相关法律法规，离职补偿在其合法数额范围内可享受免征个人所得税待遇。
如离职补偿金未超出上年度本地区全职员工平均收入三倍之数，将享有此项优惠政策；
反之，若超过此界限，即需依照我国税收制度履行个人所得税的课征义务。
通常而言，离职补偿系针对劳动者离职所作出的经济赔偿举措，旨在助力劳动者在离岗之后的过渡阶段得以保持基本生计。
然而，对于超出法定免税额的部分，必须依据具体规范进行计算并依法缴纳相应份额的个人所得税。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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