无故辞退赔偿标准最新
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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若雇主无缘无故解雇雇员，那么该被解雇者有权选择向雇主要求相应的经济补偿。
关于这个经济补偿的额度问题，根据我国相关法律法规，是按照劳动者在当前的雇佣单位所服务的时间长度来决定的，一般情况下，每满一年就会给予其一个月的工资作为补偿。
但是，如果雇员在过去的六个月内没有达到一年的服务期，也同样会按照一年的服务期进行计算。
而对于那些服务期还未满六个月的雇员来说，他们将获得半个月的工资作为经济补偿。
然而，如果雇主违反了相关规定，无理地解雇了雇员，那么他必须按照上述经济补偿标准的两倍来支付给雇员赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司无故辞退员工如何赔偿最新新规
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