员工迟到单位扣工资合法吗
- 律师解析
-
在惯常情况之下，若企业具备完备且合理合法的规章制度，明文规定了员工因迟到行为而扣除薪资的具体情况，并且这些制度经过了民主决策程序的精心制定以及对全体雇员的透明披露和告知，那么企业基于该等原因所实施的扣除薪酬之举措将被确认为合法行为。
但是需要注意的是，在此过程中，扣除工资之后的实际金额不得低于本地区的最低工作福利标准。
然而，倘若企业并不具备相关的合法制度，仅凭其主观意愿随意地扣除员工的工资待遇，那便是非法的行径。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位克扣员工工资怎么办?公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
-
单位克扣员工工资怎么办如遭遇所在单位实施薪资克扣的行为，职员可优先尝试与其相关管理层及负责人员沟通交涉，以期理解导致工资被扣除的具体缘由以及相关政策或法令支持。若此种协调努力未获得预期效果，员工则有权利向全国各地设立的劳动监察机构提出正式举报，抑或是申请相应的劳动仲裁程序。对于雇主而言，薪资克扣往往属于违法行为，因为根据国家法律法规，员工的劳动所得理应受到充分保护。
-
单位迟到扣工资合法吗迟到在工作场所常见，规章制度通常规定对迟到的处罚。故意或随意迟到构成违反劳动纪律，企业有权通过合理考勤扣费执行。但若罚款过高，超出正常日薪，将触犯法规，构成违法。
-
单位能否代扣员工工资？单位能代扣劳动者的工资。可以代扣的情形有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资福利
-
单位能克扣员工工资吗一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
工资福利
-
单位员工旷工怎么扣工资？国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。
工资福利
问题没解答? 125331人选择咨询律师
员工迟到单位扣工资合法吗
一键咨询
单位能克扣员工工资吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷员工迟到单位扣工资合法吗
企业有完备合法的迟到扣薪规章制度，经民主制定、披露告知，扣薪合法，但扣后工资不低于当地最低标准。若企业无相关合法制度，凭主观随意扣员工工资，属非法行为。
1w浏览2024-09-26
员工上班迟到了单位有权扣工资吗
10w+浏览2023-09-26
单位能否代扣员工工资？
单位能代扣劳动者的工资。可以代扣的情形有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
10w+浏览
劳动纠纷单位迟到扣工资合法吗
迟到在工作场所常见，规章制度通常规定对迟到的处罚。故意或随意迟到构成违反劳动纪律，企业有权通过合理考勤扣费执行。但若罚款过高，超出正常日薪，将触犯法规，构成违法。
1w浏览2024-06-12
员工上班迟到了单位有权扣工资吗
10w+浏览2023-09-01
单位员工旷工怎么扣工资？
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。
10w+浏览
劳动纠纷单位克扣员工工资怎么办?
公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2024-10-27
单位辞退员工还扣工资
10w+浏览2023-09-01
单位克扣员工工资怎么办
1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、投诉、举报。对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷单位克扣员工工资怎么办
如遭遇所在单位实施薪资克扣的行为，职员可优先尝试与其相关管理层及负责人员沟通交涉，以期理解导致工资被扣除的具体缘由以及相关政策或法令支持。若此种协调努力未获得预期效果，员工则有权利向全国各地设立的劳动监察机构提出正式举报，抑或是申请相应的劳动仲裁程序。对于雇主而言，薪资克扣往往属于违法行为，因为根据国家法律法规，员工的劳动所得理应受到充分保护。
1w浏览2024-10-13
单位克扣员工工资怎么办
10w+浏览2023-09-13
单位可以扣减员工工资吗？
我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷单位克扣员工工资怎么办
根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
10w+浏览2025-02-15
单位扣发员工工资合法吗
10w+浏览2023-09-21
