辞职补贴多少工资
- 律师解析
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离职时薪酬福利的处置状况需根据特定的情况来决定。
例如，当用人单位存在重大过失令劳动者不得不选择主动提出辞职，如未能按照劳动合同的规定为劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时且足额地向劳动者支付劳动报酬等情况下，劳动者有权要求获得相应的经济赔偿。
赔偿金额的计算方式通常是以劳动者在该用人单位的实际工作年限为准，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿金。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其赔偿金将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅能获得半个月的工资作为赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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