员工仲裁程序有哪些内容
最新修订 | 2024-09-26
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李兵律师
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- 律师解析
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首先，被申请人如欲启动仲裁程序，应该精心撰写仲裁申请书，详细明确地表达仲裁请求以及支持该请求的相关且有说服力的事实依据及事理逻辑推理，同时，应认真准备并提交关联证据以供核实。
下一步，便是向具有相应管辖权的劳动争议仲裁机构呈交上诉申请。
接到仲裁申请之后，上述仲裁机构将在特定的时间内权衡是否予以正式受理。
一旦确认受理，仲裁机构便会正式通知双方法人或代理人有关开庭的具体日期、时间及地点安排。
在正式开庭审理期间，各方当事人将有机会进行充分的陈述、举证、质证以及辩论等环节。
最终，仲裁委员会将基于对事实真相的权威审查与准确理解，应用相关法律法规，依法公正地作出裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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仲裁员的工作内容有哪些仲裁员的工作内容： 1、接受仲裁委员会办事机构交办的争议案件，参加仲裁庭； 2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位进行调阅文件、档案、询问证人、现场勘查、技术鉴定等与事实有关的调查； 3、根据国家有关法律、法规、规章及政策提出处理方案； 4、对正义当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议； 5、审查申诉人的撤诉请求； 6、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见。
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仲裁案件·常见问题
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仲裁辩护程序的内容有哪些？
仲裁辩护程序的内容有：开庭仲裁、当事人陈述、出示证明、辩护人辩护、作出仲裁等，对于在仲裁辩护情况的处理上，应当严格按照法律规定的情况来进行合法的处理，避免发生法律适用错误的情况。
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司法实践中，法院综合违约实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等确定赔偿数额。要注意保留相关证据证明损失大小，如对方违约额外支出费用、减少收益的凭证等。
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其程序一般为：公安机关或检察院对有犯罪嫌疑且符合条件者，填《呈请拘留报告书》，经县级以上相关负责人批准签《拘留证》。两名以上侦查人员持《拘留证》执行拘留，让被拘留人签名捺印，拒签的侦查人员注明。24小时内将被拘留人送看守所羁押并通知家属（有碍侦查除外），且24小时内讯问被拘留人。
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