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怀孕解雇孕妇赔偿标准最新

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
若是企业方面在未经合法许可的情况下解除与正在怀孕中的员工之间的劳动关系,那么这将被视为一种违反法律规定的行径。
在此类情况下,该名孕妇有权利选择要求继续执行剩余的劳资协议内容,或者对当事企业依据相关法规要求其予以相应的赔偿金
赔款的尺度往往为经济补偿原则的二倍之数。
具体而言,经济补偿的金额会根据该名劳动者在当前所在企业的服务年限来决定,每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
而对于服务时间超过六个月但不满一整年的员工来说,则按照一整年来计算;
若服务期不足六个月,则需向该名员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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