工伤和雇主责任险区别包括哪些
- 律师解析
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根据相关法律条文的明确规定，只要满足了构成工伤所需的各项条件，劳动者便有权利获取他们应得的赔偿以及相应的保障措施。
雇主责任险作为一种雇主自主选择购买的商业性质保险，其主要目的在于在员工遭受工伤事故后，能够有效地减轻雇主所需要承担的经济赔偿压力。
相较于工伤赔偿，雇主责任险的覆盖范围更为广泛，其中不仅包含了医疗费用、康复治疗费用，还包括了伤残津贴等多种项目。
具体来说，关于雇主责任险的赔偿范围，往往会受到保险合约束缚的严格限制。
然而，在赔偿数额与赔付条件方面，却完全遵从保险合同条款的具体规定。
相比之下，工伤赔偿的标准则由国家或地区的法律法规明文规定，具有不可抗拒的强制效力。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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