雇佣关系的工伤是否算工伤
最新修订 | 2024-09-26
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关于雇佣关系中所产生的损伤在法律层面上能否被认定为工伤这一问题，答案需依据特定情况进行深度解析。
一般而言，若某人作为雇员受雇于一个用人单位，并且其在此期间发生的事故伤害是在正常工作时间内、位于其工作地点并由于履行职务而导致的，那么此类情形往往符合工伤的认定标准。
然而，如涉及到个人间形成的雇佣关系，例如聘请家庭保姆或雇佣小时工这类情形，通常并不适用于工伤保险的相关条款，而是应根据有关人身损害赔偿的法律条文和规定来进行处理。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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