无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少
- 律师解析
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对于签署了无固定期限劳动合同的雇员而言，若其主动选择离职，通常情况下不会有任何经济赔偿。
这主要是因为主动辞职往往被视为雇员自愿放弃在原单位的工作机会，而非由于用人单位的过失所致。
然而，如果用人单位未能依照劳动合同的约定为雇员提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付雇员应得的劳动报酬等违法行为，从而迫使雇员不得不选择离职的话，那么，这位雇员还是有可能得到相应的经济赔偿的。
根据法律规定，此类经济赔偿将依据雇员在用人单位的工作年限进行计算，最高可达每满一年支付一个月工资的标准。
对于已有六个月以上至未满一年工作时间的员工来说，按一整年来算工作年限；
至于不足六个月的，则按照实际工作月份来计算经济赔偿。
尤为强调的是，这里提到的月工资标准是基于雇员在上一年度的平均收入水平来确定的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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