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孕妇劳动仲裁赔偿标准最新

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
针对怀孕期间遭受用人单位不公待遇并申请劳动仲裁的孕妇,其获得的赔偿内容主要涵盖以下几个方面:首先是针对用人方非法解除劳动关系所必须承担的赔偿金
其次则涉及到未予支付的工资收入以及额外的加班费用等影响当事人合法权益的事宜。
假设雇主在处理与孕妇之间的劳动合同时存在违法行为,那么他们就需要按照相关法律法规的规定,向受害者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
而对于经济补偿部分,则需根据劳动者在该用人单位的实际工作年限进行计算,即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请,然后由仲裁委员会对此进行一定的审查。具体的申请书当中需要写清楚申请人姓名等基本的情况,以及具体的要求和事实和理由部分。
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