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没签劳动合同劳动仲裁流程是怎样的

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
在未签署劳动合同时,如欲申请启动劳动仲裁程序,作为申请人首先应当做好充分的证据收集工作,这些证据应具备充分的可信度以明确证实存在劳动关系,例如盖有单位公章或者财务专用章的工作证件、工资发放凭证以及考勤记录等。
紧接着,将整理完毕的所有必要文件一同提交至贵方所在地的劳动仲裁委员会,同时,填写详尽的仲裁申请书,其中应包括申请人与被申请人的详细个人资料信息、明确无误的仲裁诉求内容、详细具体的事实描述以及充分合理的法律依据等。
随后,仲裁委员会将会对您所提交的申请进行严格的审查,并最终决定是否予以正式受理。
若申请得到批准,仲裁委员会将为您安排具体的开庭日期,并通过书面形式通知双方当事人
在正式开庭期间,双方当事人将有机会就争议事项进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则将依据事实情况和现行法律法规做出公正合理的裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁流程
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劳动纠纷
劳动仲裁流程
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。5.调解。6.调解不成,裁决。7.不服裁决起诉。
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劳动纠纷
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