申请劳动仲裁程序怎么走流程
最新修订 | 2024-09-27
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- 免责声明
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- 律师解析
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在您提出劳动争议诉讼之前，请务必先备妥全部必备资料，例如详细填写的仲裁申请书、身份证件的复印件、劳动关系证明文件以及被申诉方的相关信息证明、准确无误的证据清单以及所有相关证据材料等等。
接下来，请向对该案件具有管辖权的劳动仲裁委员会递交书面申请。
仲裁委员会将在收到您的申请之后，经过一定时间段的处理以认定其是否可以接受您的这次争议提交。
如确定接受，仲裁委员会将会在适当的时候告知双方具体的开庭时间和地点安排。
在正式庭审期间，申诉人需要按照相关规定陈述自己的请求和详细原因，而被诉方则需要对上述内容进行全面的应答，同时双方还需就提出的所有证据和主张进行详尽且客观的质证与辩论环节。
最终，劳动仲裁委员会将依据事态本质及其所获取的各类证据材料，依法作出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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如何走劳动仲裁程序劳动仲裁流程为： 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁决。
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怎么走劳动仲裁程序我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎么走劳动仲裁程序的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动仲裁程序怎么走1、仲裁申请。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。2、审查受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。3、仲裁准备：①组成仲裁庭。②调查取证。③拟定仲裁方案。4、仲裁审理：①通知当事人。②先行调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决书。
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劳动仲裁程序流程根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
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劳动仲裁案件·常见问题
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申请劳动仲裁程序怎么走流程
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劳动仲裁程序流程
根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
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