竞业限制补偿金和违约金的区别包括哪些
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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竞业限制补偿金，乃是指用人单位于劳动者遵循竞业限制义务之际所给予之相应经济补偿，此举旨在补偿劳动者因履行竞业限制可能遭遇的收入损失。
至于违约金而言，系指劳动者违反竞业限制协议约定之时，有责任向用人单位支付之赔偿金额。
补偿金为正面之补偿措施，旨在抚慰劳动者可能遭受的经济损失；
而违约金则为针对违规行为之惩戒手段。
补偿金通常在竞业限制期限内按照预定方案定期发放；
至于违约金，则是在违约行为实际发生之后一次行支付完毕。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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