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申请劳动仲裁需要哪些证据材料

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
申请劳动仲裁时,一般要求提供如下关键性的证据材料:首先是劳动合同,通过该契约明确展示出您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系
其次是工资条、银行流水等财务凭证,用以证实工资的实际发放状况;
再次是考勤记录,这可以直观地反映出您的具体工作时间;
此外,工作证、工服等物品也可以作为您在工作岗位上的身份证明;
最后,与工作相关的电子邮件、即时通讯记录等资料,都能够有效地证明工作内容以及与劳动纠纷相关的各项事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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