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怀孕解雇孕妇赔偿标准包括哪些

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-27
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郭培员律师
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律师解析
若女性员工在妊娠期间不幸遭到公司解雇,根据相关法律法规规定,她们享有获取对应赔偿的权利。
此等赔偿通常涵盖非法解除劳动合同所导致的损害赔偿金,其数额应以用人单位依照经济补偿标准支付赔偿金为基础并乘以两倍进行核算。
值得注意的是,经济补偿的具体金额将依据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
除此之外,还应当对孕期、产期以及哺乳期内的工资及福利待遇损失进行相应的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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