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劳动争议仲裁关系成立后,怎么办理劳动仲裁

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
为了启动劳动仲裁程序,首要且关键的步骤是准确地收集并整理所需的相关文件和资料,其中涵盖了仲裁申请书、个人身份确认证明、劳动合同关系证据以及被申请人公司的合法注册信息等等。
接下来,您需将上述准备齐全的材料提交至享有管辖权的劳动仲裁机构进行申请处理。
在整个仲裁过程中,请务必积极主动地与仲裁委员会保持密切沟通,严格遵守时间安排出席庭审,并且诚实地陈述事实情况及提供相关证据支持。
若有必要,您还可考虑委托专业律师代表您参与仲裁事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系
1、劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。2、仲裁与诉讼的衔接问题。程序,从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性。
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劳务关系会仲裁开庭吗,劳动争议仲裁风险
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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有哪些联系
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劳动纠纷
劳动关系中什么争议可以劳动仲裁
劳动关系中什么争议可以劳动仲裁?1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。.2、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。等等。
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劳动纠纷
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么问题带来帮助。
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