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申请劳动仲裁要提供什么证据

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
申请劳动仲裁时,为确保成功维权,通常需提交充足的证明材料以明确您与用人单位间的劳动关系,如劳动合同书、工资发放记录单据、社保缴费证明文件、工作身份证明以及考勤记录表等。
此外,您还应提交用以支持仲裁诉求的相关证据资料,诸如指控用人单位违反劳动合同规定而解除劳动关系的书面通知,或证明加班但未获得相应加班报酬的详细加班记录等。
总而言之,所提交的证据资料愈加详尽和充分,将更有助于您的仲裁请求在法律程序中得到有力支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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申请劳动关系仲裁要提供什么证据?
1、工资或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
申请仲裁需提供的资料
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请仲裁需提供的资料相关的法律规定。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁需提供的资料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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诉讼仲裁
劳动仲裁提供证据的期限
不得少于30日。举证期限可以由当事人协商一致,并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。
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