损害赔偿的适用情形包括几种

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复] 你好，房租受损程度严重吗？

[律师回复] 你好请具体描述一下问题方便给你解答

[律师回复] 这个要根据你的伤残等级而定

[律师回复] 您好 具体情况是怎样的呢

[律师回复] 调查取证根据安置补偿方案来定，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，具体是什情况呢。

[律师回复] 没有的。。。。。。。。

[律师回复] 您好，是可以和对方进行沟通解决的。F

[律师回复] 你好，医院的费用是医药费，不涉及到道路救助的

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好.这种情况是可以起诉的

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，可以签协议公证

[律师回复] 电话沟通，，，，，，

[律师回复] 你好，那要看你不反抗是因为自愿还是被胁迫无法反抗

[律师回复] 共同侵权同时起诉学校和老师

[律师回复] 你要明确你甲方公司和外包公司跟你的关系。根据你目前的情况看，外包的话，实际甲方是你的用工单位，外包公司才是和你订立劳动关系的主体，是用人单位。