劳动争议的调解程序有哪些
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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在处理劳动纠纷问题时，首当其冲的是当事人必须向企业劳动争议调解委员会或者其他类别的调解组织提交调解申请。
然后，这些专业的调解机构将会对申请人所提供的所有相关材料进行深入的审查，并在一段合理期限内做出是否受理该申请的决定。
一旦决定正式受理此项申请之后，调解机构将会从内部选拔调解员，安排他们进行具体的调解工作事宜。
在此期间，调解员面向当事人双方听取各自的陈述及其理由，并经过对实际情况的详尽调查和确认，全力以赴地促进各方在平等互利的基础上取得协商一致。
如果经过调解后各方能够达成共识，最佳的结果将是形成调解协议，这份协议将以书面形式展示，并且必须经由双方的共同签署或盖印，同时也需要有调解员的签字以及调解机构的公章予以证实。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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劳动争议仲裁调解程序1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相；2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解；3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议。
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劳动争议调解程序一、申请调解。二、受理调解申请。三、开展调解。四、调解协议的仲裁审查确认。五、告知申请仲裁的权利。当事人不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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企业劳动争议调解程序？企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。2、实施调解。
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劳动争议调解程序有哪些？1、申请调解。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
劳动争议
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人事争议调解程序1、申请1、提出调解申请的情形。2、申请调解的方式① 书面申请 ② 口头申请。3、代表人：发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表提起申请和参加调解。2、劳动人事争议的受理及审查，是否符合受理范围，征询对方当事人意见，审查期限：三个工作日。
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企业劳动争议调解程序劳动争议调解程序有 1、申请与受理 2、调查核实 3、调解。4、制作调解协议书或调解意见书
劳动争议
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劳动争议的调解程序有哪些
一键咨询
人事争议调解程序
1、申请1、提出调解申请的情形。2、申请调解的方式① 书面申请 ② 口头申请。3、代表人：发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表提起申请和参加调解。2、劳动人事争议的受理及审查，是否符合受理范围，征询对方当事人意见，审查期限：三个工作日。
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1、申请调解。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
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