解除劳动合同补偿金最多几个月

月有阴晴圆缺，人有祸兮旦福。在生活中，很多人难免会面临一些不好的事情，因此会耽误自己的工作。进而引起误工，所产生的误工费就成了大家关注的重点。误工费最多补偿几个月，主要看误工时间，如果要定残，即是出事那天到定残前一天。如果只是休养，那么就是出事那天到休养结束。

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工辞退最高可获十二个月工资作为补偿。若雇主因自身原因或自行决定解雇员工，应根据情况支付经济补偿，最高可达十二个月薪资。但因病或非工伤医疗期满、不胜任原岗位或无法接受新岗位等原因导致合同解除，或因裁员等特殊情况，则无十二个月限制。