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合同解除的效力法定情形有几种

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
关于合同解除效力的法定情形,主要包括以下几个方面:首先,由于发生无法预见、不可避免且不能克服的客观情况,导致合同目的无法实现;
其次,在合同约定的履行期来临之前,当事人一方通过明示或默示的方式表达其不再履行主债务的意愿;
第三,对于当事人一方延迟履行主要债务的情况,经过催告后,若在合理期限内仍然未能履行;
第四,当事人一方延迟履行债务或者存在其他违约行为,使得合同目的无法实现;
最后,法律规定的其他情形也可能导致合同解除。
在合同解除之后,尚未履行的部分将被终止履行;
而已经履行的部分,则需依据实际履行情况以及合同性质,由当事人选择是否要求恢复原状或者采取其他补救措施,同时还享有向对方主张损害赔偿的权利。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳动合同解除几种情形?
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;等等。
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劳动纠纷
合同解除的情形有几种?
合同解除的情形包括了六种,其中也是包括了因不可抗力致使不能实现合同目的、在届满前一方表示不履行债务、当事人一方迟延履行债务以及其他法定情形,那么合同的解除也是分为了合意解除和法定解除两种情况,解除合同也是包括了单方解除以及法定解除等方式。
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合同事务
劳动合同解除几种情形?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同解除几种情形?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
合同解除的情形有几种
合同解除的情况有很多种,比如不可抗力导致合同目的无法实现、一方预期违约、催告后仍迟延履行、违约导致合同目的无法实现等等,还有其他法律规定的情况。对于特殊合同,还有特别的解除条件。在判断是否解除合同时,需要依法进行,并结合实际情况来考虑。
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合同事务
劳动合同解除几种情形?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同解除几种情形相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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