公司裁员没休年假有没有补偿
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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在企业进行裁员操作过程中，若员工仍有未能行使的年度假期尚未享受，本应得到相应的经济补偿。
在这类情形下，企业需按员工日薪收入的三倍金额向其补偿未休年假的工资报酬。
鉴于年假作为劳动者应有的法定权益，企业进行裁员则不应侵犯这项权利。
- 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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