工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者违法吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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此种行为属违法之举。
当用人单位收到工伤理赔款项之后，有责任立即且全额地向雇员支付相关赔偿金。
若用人单位擅自扣留欠款，这无疑对于雇员的合法权益造成了极大的侵害。
在这种情况下，雇员有权利选择采用法律手段来捍卫自己的权益，迫使用人单位返还其应得的赔偿金额。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者钱怎么办工伤赔偿金被单位扣留，先与单位沟通，说明有权获赔，争取解决。协商不成，向劳动监管部门投诉，其会调查保障权益。还可向仲裁委申诉，不满仲裁可向法院起诉。
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劳动者解除劳动合同要给予单位赔偿吗劳动者解除劳动合同的一般是不需要赔偿单位的。除非了单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了试用期；劳动者在试用期未满之前解除劳动合同的，此时劳动者需要赔偿单位，但赔偿的费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者怎么办劳动者有权捍卫正当权益，首要为与雇主理性沟通求偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促其介入调查处理。亦可选劳动争议仲裁，强制雇主履责。仲裁不满时，可诉诸法院，追求更公正裁决。
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用人单位不给劳动者合同违法吗若企业未与员工签订劳动合同，则违反法律规定。员工应先尝试友好协商解决，若协商无果，可向当地劳动管理部门投诉，劳动行政部门有权要求企业立即改正。如员工因此遭受损失或伤害，企业应承担赔偿责任。因此，企业应当严格遵守法律法规，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
劳动合同
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用人单位不给劳动者合同违法吗企业未按规定提供劳动合同属违法行为。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后，签订并在符合法律规定的文本上共同签字或盖章，方可生效。法规要求，劳动合同文本应由双方各执一份作为凭证。因此，企业未提供劳动合同不仅违法，也剥夺了劳动者的合法权益。劳动者应了解自身权益，要求企业依法签订劳动合同，确保双方权益受到保护。
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用人单位不给劳动者合同违法吗企业未按规定提供劳动合同属违法行为。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后，签订并在符合法律规定的文本上共同签字或盖章，方可生效。法规要求，劳动合同文本应由双方各执一份作为凭证。因此，企业未提供劳动合同不仅违法，也剥夺了劳动者的合法权益。劳动者应了解自身权益，要求企业依法签订劳动合同，确保双方权益受到保护。
劳动合同
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者违法吗
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工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者违法吗
此种行为属违法之举。当用人单位收到工伤理赔款项之后，有责任立即且全额地向雇员支付相关赔偿金。若用人单位擅自扣留欠款，这无疑对于雇员的合法权益造成了极大的侵害。在这种情况下，雇员有权利选择采用法律手段来捍卫自己的权益，迫使用人单位返还其应得的赔偿金额。
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辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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用人单位不给劳动者合同违法吗
企业未按规定提供劳动合同属违法行为。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后，签订并在符合法律规定的文本上共同签字或盖章，方可生效。法规要求，劳动合同文本应由双方各执一份作为凭证。因此，企业未提供劳动合同不仅违法，也剥夺了劳动者的合法权益。劳动者应了解自身权益，要求企业依法签订劳动合同，确保双方权益受到保护。
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工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者怎么办
劳动者有权捍卫正当权益，首要为与雇主理性沟通求偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促其介入调查处理。亦可选劳动争议仲裁，强制雇主履责。仲裁不满时，可诉诸法院，追求更公正裁决。
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我想问一下买码被抓是违法不会坐牢吧
[律师回复] 您好，买码行为通常与赌博相关，而赌博是违法的。买码是否构成犯罪以及是否会受到刑事处罚，需要根据具体情况来判断。
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤赔偿金给单位后单位不给劳动者钱怎么办
工伤赔偿金被单位扣留，先与单位沟通，说明有权获赔，争取解决。协商不成，向劳动监管部门投诉，其会调查保障权益。还可向仲裁委申诉，不满仲裁可向法院起诉。
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网店充值选项里金额跟产品介绍图片不一样 同店家沟通后对方回避问题不更改图片 是否属于误导消费 是否违法
[律师回复] 具体是什么信息不同？方便具体说明一下吗？
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快速解决“损害赔偿”问题
单位拖欠劳动者工资违法吗
用人单位若未能按照与劳动者签署的劳动合同约定以及国家相关法规，按时足额地向劳动者发放其应得的薪资，无疑属于违反法律法规之举。这种行为将对劳动者的合法权益造成严重的侵害，因此，在面对类似情况时，劳动者有权利采取相应的法律手段来保护自己的利益不受进一步的损失。
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你好王律师，我想咨询一下，我买的商品房，合同约定是6月30日交房，但开发商未按照约定时间交付，先是6月20左右通知我们要延期到8月31日交房，后来实际交付时间是9月13日。合同约定:交房时卖方应当提供《竣工验收备案证》和《实测测绘报告》，如未提供买房可以拒绝收房，并且因此产生的一切费用由卖方承担。但实际交房时这两项资料均为提供，我也问过主管单位查询过，至今未办出这两项证明。
请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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快速解决“房产纠纷”问题
