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辞职后补偿金多久发放

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
关于离职员工补偿金的发放期限,根据行业惯例和法律规定,通常是要求在该员工完成所有职责的交接手续之后立即进行支付。
然而,若用人单位与该员工之间已经达成了合法的书面协议,则应严格依照协议中的相关条款来执行。
总的来说,为了避免可能出现的争议和纠纷,用人单位应当尽速履行其支付补偿金的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职补偿金何时发放
离职补偿金应该在员工办理离职手续后的规定时间内合理发放,具体时间因企业财务流程和当地法规而有所不同。企业应该尽快履行这个义务,以避免给员工带来困扰和经济损失。如果企业拖延或拒绝支付,员工可以依法向劳动争议仲裁机构申诉,维护自己的权益。
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