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劳动争议约定管辖有效吗

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
在一般的情况下,劳动争议所设定的管辖权限往往被视为无效。
这主要是由于劳动法律体系从根本上致力于保障劳动者的合法权益,同时劳动争议案件在性质和处理流程上都具有显著的特殊性。
因此,对于劳动争议而言,它的管辖权应当根据相关法律法规的具体规定进行明确划定,而非仅仅依靠双方法律关系中的合意加以确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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