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劳动仲裁时效中止规定是什么时间

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-28
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动仲裁时效的中止问题,这是专门用于描述在整个仲裁时效期间的最后六个月阶段,由于不可抗力或存在其他正当理由,导致当事人无法在法律规定的仲裁时效期间提出仲裁请求的情况。
在此种情形下,仲裁时效将被暂时停止计算。
然而,当导致仲裁时效中止的因素得以消除时,仲裁时效将会从该日期开始重新进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁裁决的执行期间可以中止吗?
仲裁裁决的执行期间是可以中止执行的;但一般是由当事人申请撤销裁决的才可以进行实施;对于中止裁决的一般是不能进行上诉;只有等法定的情形消除了之后才能依法的进行恢复。
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