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劳动仲裁时效中止规定是什么时间

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-28
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动仲裁时效的中止问题,这是专门用于描述在整个仲裁时效期间的最后六个月阶段,由于不可抗力或存在其他正当理由,导致当事人无法在法律规定的仲裁时效期间提出仲裁请求的情况。
在此种情形下,仲裁时效将被暂时停止计算。
然而,当导致仲裁时效中止的因素得以消除时,仲裁时效将会从该日期开始重新进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁裁决的执行期间可以中止吗?
仲裁裁决的执行期间是可以中止执行的;但一般是由当事人申请撤销裁决的才可以进行实施;对于中止裁决的一般是不能进行上诉;只有等法定的情形消除了之后才能依法的进行恢复。
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诉讼仲裁
何时劳动仲裁时效会中断,什么时候劳动仲裁时效会中止
1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。
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劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁中止时效是多久
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劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动仲裁时效是否适合中止中断
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劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别相关的法律方面知识。
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劳动仲裁时效中止规定是什么时间
关于劳动仲裁时效的中止问题,这是专门用于描述在整个仲裁时效期间的最后六个月阶段,由于不可抗力或存在其他正当理由,导致当事人无法在法律规定的仲裁时效期间提出仲裁请求的情况。在此种情形下,仲裁时效将被暂时停止计算。然而,当导致仲裁时效中止的因素得以消除时,仲裁时效将会从该日期开始重新进行计算。
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婴儿体幼需要照顾可否引起仲裁时效中止
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婴儿体幼需要照顾可否引起仲裁时效中止的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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